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Aktuelle Berichterstattung

Magdas Hotel in Wien: Österreichs erstes soziales Hotel

Das Magdas Hotel in der österreichischen Hauptstadt will helfen und bietet Menschen in Not Arbeit.

Nigeria Eid al-Fitr festival in Kaduna

Eid al-Fitr - Muslime feiern weltweit das Ende des Fastenmonats Ramadan

Am Ende der entbehrungsreichen Zeit des Ramadan wird eines der wichtigsten muslimischen Feste gefeiert: Eid al-Fitr - auch Zuckerfest genannt.
Formate

DW-Dokumentation "Reclaiming History – Kolonialismus und der Völkermord in Ruanda": Sendestart am 5. April

Reclaiming History - Völkermord in Ruanda 1994

In der Dokumentation wird erstmals aufgearbeitet, welche Rolle der deutsche und belgische Kolonialismus für den Genozid an den Tutsi 1994 in Ruanda gespielt hat.

Echt behindert! – der Podcast zu Barrierefreiheit und Inklusion

DW Podcast | Echt behindert!

Nach dem Motto "nichts über uns ohne uns" werden in diesem Podcast politische, soziale und persönliche Themen behandelt. Und zwar von denen, die sich damit auskennen, den behinderten Menschen selbst.

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Diversity Management

Diversity Management bei der DW

Zahra Nedjabat

Erfahren Sie im Video-Interview mit Bereichsleiterin Zahra Nedjabat, wie die DW ein Arbeitsumfeld fördert, das frei von Vorurteilen ist.
Symbolbilder für Diversity Day

Diversity Management im Haus verankern

Um mehr Diversität im Haus zu fördern, ist es notwendig das Diversity Management im Arbeitsumfeld einzubeziehen. Hier erfahren Sie mehr über unsere Strategie und Schwerpunkten für eine vielfältigere und inklusivere DW.

Es geht uns alle an: Bündnis „Medien für Vielfalt“ gegründet

Auf Initiative der Bremischen Landesmedienanstalt haben die Medienhäuser ARD, ZDF, Deutsche Welle, Deutschlandradio, Mediengruppe RTL und ProSiebenSat.1 Media SE das neue Bündnis „Medien für Vielfalt“ gegründet.

DW: Partnerschaft mit "Employers for Equality" für mehr Vielfalt am Arbeitsplatz

Banner Employers for Equality Partner DW

Ab Januar 2024 kooperiert die Deutsche Welle mit dem Lernprogramm "Employers for Equality", um Chancengleichheit und Inklusion innerhalb der DW zu stärken.

Innoklusio: Die Ausstellung ist vorbei, die Eindrücke bleiben

Zu sehen ist das Innoklusio Team mit einem Teil des DW Diversity Managements, wie sie vor dem Eingang des DW Gebäudes am Berliner Standort stehen. Sie halten die Arme hoch, winken und lächeln.

Vom 5.-9. Juni kam die Wanderausstellung “Dialog im Dunkeln” im Rahmen des Modellprojektes Innoklusio ins DW Funkhaus Berlin. Was wurde hier angeboten und inwiefern wirkt diese Woche bei vielen DW-Mitarbeitenden nach?

Unsere Strategie

Wir vom Diversity Management Fachbereich wollen die vielfältigen Biographien, Kompetenzen und Perspektiven in unserem Haus auf allen Ebenen sichtbarer machen und diese fördern.

Die Strategie bis 2025:

Die DW gehört 2025 nicht nur zu den vielfältigsten, sondern auch zu den inklusivsten Medienorganisationen in Deutschland. Sie lebt Vielfalt nach innen und nach außen. Dies ist unser erklärtes übergreifendes Ziel. Um unser Ziel zu erreichen, verfolgen wir einen ganzheitlichen und intersektional ausgerichteten Diversity Management Ansatz.

Unsere strategischen Ziele:
•    Strategisches Ziel I: Wir sind divers – Repräsentanz auf allen Ebenen der Belegschaft erhöhen
•    Strategisches Ziel II: Wir arbeiten divers – Inklusive Unternehmenskultur stärken
•    Strategisches Ziel III: Unsere Produkte sind divers – Perspektivenvielfalt unserer Zielgruppen weltweit repräsentieren

Unsere Schwerpunkte bis 2023:
•    Strukturelle Rahmenbedingungen für ein erfolgreiches Diversity Management weiterhin verbessern 
•    Diversity relevante und intersektional konzipoierte Trainingsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeitende durchführen 
•    Kommunikationsstrategie für interne und externe Stakeholder weiterentwickeln 

Unser Dreiklang ist: „Wir sind divers", „wir arbeiten divers" und „unsere Produkte sind divers".